Engin MERT

Kurumsal—Bireysel Danışmanlık ve Yatırım Hizmetleri

İnsan Kaynakları

Anasayfa - Hakkımızda - Yasal Uyarı - Mail - İletişim - Reklam

Copyright © 2009 Tüm Hakları Saklıdır. Bilgi İçin info@enginmert.com

Anasayfa

İnsan Kaynakları Yönetimi

 

              İnsan kaynakları günümüzde organizasyonların üretim ve hizmet verme, kar etme hedeflerine ulaşmak için kullanmak zorunda oldukları kaynağı yani insanı ifade eder. İnsan kaynakları yönetimi bir organizasyonda en tepe yöneticiden en alt kademedeki niteliksiz işçiye kadar tüm çalışanları kapsar. Bu terim organizasyon içinde bulunan iş gücü    ile  potansiyel   olarak   yararlanılabilecek   iş   gücünü   de   ifade

 

 

16.08.2009

Yıllık Ücretli İzin Formu

15.08.2009

Yıllık Ücretli İzin Talep Formu

17.08.2009

Ücretsiz İzin Formu

18.08.2009

İş Akdi Fesih Bildirim Tebligatı

20.08.2009

İbraname ( İşçi Kendi Bıraktığında )

19.08.2009

Görev Tanım Formu

21.08.2009

İbraname ( İşveren Çıkardığında )

22.08.2009

İşe Gelmeme Durumunda İhtarname

etmektedir. Günümüzde, maddi kaynakları ne kadar sağlam olursa olsun, insan kaynakları yeterli etkenliğe sahip değilse başarı olasılığı düşük olacaktır. Tatminsiz, başarı güdüsü düşük bir iş gücü ile verimlilik ve iş kalitesi hedeflerine ulaşmak kolay değildir. Kapsam olarak organizasyon yönetimi, personel idaresi, iş gücü yönetimi, endüstriyel yönetim gibi başlıkları kapsar. İnsan kaynakları yönetiminin iki temel amacı olduğunu varsayabiliriz.

1. Verimlilik

2. Rekabet üstünlüğü

İnsan kaynakları yönetimi iş gücü ile ilgili çeşitli kriterleri kullanarak gerek verimlilik gerekse iş yaşamının niteliği üzerinde olumlu gelişmelerin elde edilmesini sağlar.

Form-IK01

Form-IK02

Form-IK03

Form-IK04

Form-IK05

Form-IK06

Form-IK07

Form-IK08

Dokümanlar